一时间,动作和学习

 周四,2020年9月3日下午3时07分

Black Fist Holding a Pencil这篇文章最早出现在的夏天2020问题 穆伦堡杂志。插图由Chris切口。

我们站在我们的国家和我们的校园时刻,是既熟悉又完全不同。由黑人的抗议和反对警察暴力和弥漫我们的历史全身种族主义盟友并不新鲜。大家读这可以回忆的瞬间和名称,从罗德尼·金到塔拉万·马丁和乔治·弗洛伊德和无数其他人在我们的历史。但是这一刻是不同的。

高校作为整个社会的一个缩影,这是穆伦堡也是如此。由被称为2013年的多样性先锋学生团体的抗议活动刺激,学院从事多样性战略计划的制定。这也许是第一次大学正式承认,并开始系统性的种族主义的地址的问题。你可以阅读更多关于穆伦堡的计划 Diversity & Inclusion website.

随着时间的推移,多样性和包容性已成为中央的价值观和文科院校的使命和穆伦堡也不例外。很多关于我们的体制多样性和我们的包容承诺改变时在本科从穆伦堡,克拉拉车道(谁在1926年至1927年参加)的第一个黑人学生,妇女的正式纳于1957年开始创立新兴的领导人计划和增加对教师和多样性倡议协理的更近。但像社会,在大学种族权益变动已经不是广大学生,教师和工作人员,而是由那些受压迫的全身组驱动。并为所有我们可以列出所取得的成就,我们的学生,教师,员工和颜色的校友告诉我们,我们做得还不够。

这使我们回到这个时刻,我们已经取得了作为一个机构的选择。高校通常应对多样化的抗议有限,但真诚,努力创造明显的变化。但这些变化往往挣扎,因为它们嵌入,这本身压迫到有色人种的制度和文化中。如果不解决这些系统,我们能不能成功。招募更多的学生,教师和颜色的工作人员是不够的。我们需要改变穆伦堡,使色彩的人可以在相同的方式为我们的白色社区成员茁壮成长。这就是为什么我们致力于创造深的行动,在大学有形的,持久的变化。

为了做到这一点,我们必须移动过去,这是一个瞬间的概念,并拥抱它作为一个运动。它不再是足以让任何人说我们不是种族主义者,这只会进一步行动开脱我们。我们必须致力于为反种族主义。在此过程中,我们致力于了解我们的角色和在何处以及如何我们可以为每做出改变的更好。正如我们写这篇文章,在纽约时报的十大书籍非小说类畅销书名单都是关于偏见,反种族主义和相关的主题。你会发现我们已经黑生命此事链接下放在一起多样性在我们网站上的资源列表上的大多数冠军。我们推荐两本书为出发点: 偏向:揭开隐藏的偏见形状我们所看到的,想和做 由詹妮弗湖EBERHARDT和 如何成为一个反种族主义 通过IBRAM X。肯迪。

在六月初,在反应乔治的死亡抗议弗洛伊德,ahmaud arbery和breonna泰勒在他们的初期,学院的教师黑致信穆伦堡社区提出的行动一起。信中确认的悲痛和巨大的压力,我们的社区的黑色成员之下,要求所有谁也签署支持改变穆伦堡的“拆除的权力,种族主义和不平等,建立公正,全面公平的系统当前的系统在他们的地方“。迄今为止,大发彩票的366名教师和工作人员,以支持已经签署。这是很重要的,因为这封信是对社会,每个谁在支持签署人信号是,他们将自己的责任的所有权以推进高校追求这些理想的。运动,没有一刻。

信社区后不久,总裁哈林分享了许多行动步骤,其中许多人还黑教师行动计划,该学院致力于的一部分。这些承诺包括在非洲研究扩大该计划联合任命2终身教授职位的聘用;增加资金,以加强新兴领袖计划,以及从一个为期两年的扩张到一个四年计划;对于总统的多样性创新提供额外资金补助,以有针对性地进行反种族主义方案;并增加资金和资源的多元文化生活的办公室,以加强对多样性和社会正义,倡导学生,领导力发展和社区建设计划。

我们不认为这些行动步骤作为学院的责任全部或承诺,成为一个反种族主义机构。我们继续穆伦堡的多样性战略计划及其与学校的总体战略规划工作的交点。总统的多样性顾问委员会(PDAC)的工作,以评估进展情况(见我们的多样性网站2019年进度报告),并优先考虑下一步行动仍然至关重要。但我们不会限制我们的思维,以目前的计划。相反,我们将开始在学院的系统和我们的文化规范更深入地寻求实现的那种恒久不变的,我们一直在谈论有关进程。

因为我们做穆伦堡为我们所有的成员的地方我们穆伦堡社会必须共同努力。董事会表示全力支持行政和学生,教师,员工和颜色的校友和他们的盟友,并且将作为合作伙伴,保持公平和正义的问题,在其决策过程的最前沿。一次又一次,我们已经证明,当我们作为一个社区共同努力,我们发现的能力和力量来完成伟大的事情。我们相信,我们都必须做出更好的穆伦堡,反过来,可以使我们的社会更广泛的可能变化的力量。

凯萨琳即哈林,总裁

理查德℃。克里斯特JR。 '77 p'05 p'09,椅子,受托人穆伦堡大学理事会